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Ley de Empleo preguntas frecuentes

Página de preguntas frecuentes

Derecho Laboral- preguntas frecuentes

¿Puedo despedir a un empleado por publicar declaraciones negativas en Facebook?

Mientras que los desafortunados comentarios hechos por un empleado en las redes sociales puedan disgustarle, puede ser ilegal emprender acciones legales. Bajo la Ley Nacional de Relaciones Laborales, el empleado que publique comentarios acerca de usted o su empresa puede estar protegido por participar en una acción conjunta. La acción conjunta debe involucrar otros empleados que publiquen o respondan a los previos comentarios desafortunados. Un abogado laboral puede evaluar su situación y sugerirle el modo de avanzar.

¿Cómo se define la discriminación por edad?

La Ley Federal de Discriminación en el Empleo, prohíbe la discriminación en contra de personas de 40 años de edad y mayores.

¿Qué constituye el pago de horas extras?

Ciertos tipos de empleados- incluidos los empleados administrativos, ejecutivos y profesionales- se encuentran exentos del pago de horas extras. Sin embargo, las personas que no están exentas deberán recibir el pago de horas extras por el total de horas trabajadas semanales más allá de las 48 horas.

¿Puedo pedir que los empleados firmen un acuerdo de no competencia?

Generalmente, no. De hecho, los acuerdos de no competencia son ilegales en el estado de California, excepto en determinadas circunstancias. Si desea proteger sus secretos comerciales, puede solicitar que sus empleados firmen un acuerdo de confidencialidad.

¿Puedo demandar a mi empleador si firmé un acuerdo de cese?

Depende enteramente del acuerdo de cese en sí.  La mayoría de estos acuerdos  exigen que los trabajadores firmen un documento donde renuncian a su derecho de entablar una demanda contra la empresa. Un abogado de Pleasanton con experiencia en derecho laboral, puede revisar su acuerdo de cese para determinar sus opciones.

Asesoramiento integral de derecho laboral para residentes de California

García & Gurney, ALC les brinda a sus clientes tanto empleadores como empleados un correcto asesoramiento en relación a diversas cuestiones. Para ayuda por cuestiones de derecho laboral en el condado de Alameda, Costra Costa y sus alrededores contáctenos hoy por teléfono al 925-468-0400.

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